Зарплаты в российском авиапроме

Sergey-nn сказал(а):
ИМХО "вывешенные" здесь вакансии в РФ вполне адекватны по предложенным З/П, даже если забыть что указано "от".
Нажмите, чтобы раскрыть...
Вот, кстати, именно, что "от". Некоторое время назад была необходимость в молодом специалисте. Был задан вопрос, какую з/п указывать? Ответ отдела кадров: чистый оклад инженера-конструктора без категории. Сумма так себе. НО. К окладу сразу же идет надбавка. Плюс со второго месяца работы пойдет премия и так далее. В итоге указанный в вакансии уровень з/п практически сразу удваивается. А далее все зависит от работника. Практика показывает, что хорошие молодые специалисты весьма быстро начинают получать достаточно приличную зарплату. На производстве, кстати, з/п даже и больше будет.
 
Реклама
ViperNN сказал(а):
Вот, кстати, именно, что "от". Некоторое время назад была необходимость в молодом специалисте. Был задан вопрос, какую з/п указывать? Ответ отдела кадров: чистый оклад инженера-конструктора без категории. Сумма так себе. НО. К окладу сразу же идет надбавка. Плюс со второго месяца работы пойдет премия и так далее. В итоге указанный в вакансии уровень з/п практически сразу удваивается. А далее все зависит от работника. Практика показывает, что хорошие молодые специалисты весьма быстро начинают получать достаточно приличную зарплату. На производстве, кстати, з/п даже и больше будет.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Вот этот дебилизм мне совершенно непонятен. Вы ищите специалиста. Вы готовы ему платить сумму Х. Я, как специалист, готов работать за сумму Y. И мне все равно из чего сумма Y, будет состоять. Зачем нужен этот маразм с копеечными окладами в вакансиях? Скажите соискателям прямо: "ваша зп будет 100500 денег после вычета налогов". И все, сразу понятно готов ли человек работать за эти деньги или нет.
А когда психически здоровый человек видит в вакансии зп 20000 рублей, то с вероятностью 90% он даже не откликнется чтобы узнать подробности.
 
Sergey-nn,

Выше ZiK описал ситуацию, как она есть - нравится это или нет.
Есть диапазон зарплат в регионе и никто не будет платить другую зарплату, если только не нужен уникальный специалист.

Вот судостроение в Нижнем Новгороде
hh.ru

Вакансии в компании Завод Красное Сормово. Начни работу в Завод Красное Сормово

Найдите свою идеальную работу в Завод Красное Сормово с высокой зарплатой на hh.ru. ✅ Откликнитесь прямо сейчас!
hh.ru hh.ru

Вот в РСК МиГ в Нижнем Новгороде
nn.hh.ru

Вакансии компании МиГ, РСК - работа в Луховицах, Нижнем Новгороде, Москве

Работа в компании МиГ, РСК. Информация о компании и все открытые вакансии в Луховицах, Нижнем Новгороде, Москве
nn.hh.ru nn.hh.ru

Вакансий выше 35 тысяч рублей мало.

Вот Гидромаш
nn.hh.ru

Вакансии в компании НАО ГИДРОМАШ. Начни работу в НАО ГИДРОМАШ

Найдите свою идеальную работу в НАО ГИДРОМАШ с высокой зарплатой на hh.ru. ✅ Откликнитесь прямо сейчас!
nn.hh.ru nn.hh.ru

ЦНИИ Буревестник
nn.hh.ru

Вакансии в компании Буревестник, АО ЦНИИ. Начни работу в Буревестник, АО ЦНИИ

Найдите свою идеальную работу в Буревестник, АО ЦНИИ с высокой зарплатой на hh.ru. ✅ Откликнитесь прямо сейчас!
nn.hh.ru nn.hh.ru
 
Sergey-nn сказал(а):
Вообще спор крайне забавный.
По сути он сводится "выше ЛИ уровень жизни в США чем в Российской глубинке?"
Остаётся лишь один вопрос: Это точно серьёзно?

ИМХО "вывешенные" здесь вакансии в РФ вполне адекватны по предложенным З/П, даже если забыть что указано "от". Можно ли в США заработать больше? Конечно можно. И чО?
И в МСК можно заработать больше чем в Комсомольске. НО это не значит что все специалисты бегут в МСК теряя тапки (хотя некоторый отток безусловно имеет место быть, вот только не всегда лучших).
Нажмите, чтобы раскрыть...
Бегут. Ещё как бегут. Знаю десятки примеров. И ни одного обратного.
И бегут не только из регионов в Москву. Бегут из госконтор в коммерческие организации. Причём молодёжь с опытом, а обратно перетекают студенты и пенсионеры.
 
Avit сказал(а):
Скажите соискателям прямо: "ваша зп будет 100500 денег после вычета налогов".
Нажмите, чтобы раскрыть...
Ну, если на то пошло, то по большинству вакансий вообще ЗП не пишут, и ничего, находятся соискатели :)
ashkalikov сказал(а):
Вакансий выше 35 тысяч рублей мало.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Так коллеги говорят, что это реально 70 означает. Не предел мечтаний, конечно, но худо бедно куда ни шло.
 
Реклама
Как практикующий инженер-машиностроитель и руководитель хотел, было, написать развёрнутый "Пост Правды", но потом передумал. Вера - а в данном случае именно вопросы веры определяют мировоззрение, - не терпит фактов и доказательств. Выскажусь кратко: нет такого определения "достойная зарплата" - слишком субъективный у каждого лично критерий оценки "достойности", - есть вполне конкретное рабочее место, обязанности по данному месту и прибыль, которую данное конкретное рабочее место приносит. (И да, есть куча всяких нахлебников "крови пролетарской", но это вообще вне тематики общение.)

Конкретно у меня начинающий инженер-технолог (а любой, кто до 3-5 лет стажа - начинающий без вариантов) начинает с 80 рублей (до вычета налогов). В Москве. В государственной компании.
 
Avit, а это политика отдела кадров такая. Обосновывается тем, что оклад есть гарантированный минимум, а надбавки и премии не гарантируются. Ну в принципе то да, но это надо ОЧЕНЬ серьезно накосячить, чтобы не получить надбавку и премию.
 
ViperNN, Avit, - это делается для:
1. кидка сотрудника в будущем
2. обхода ТК в части сокращения

Пока все хорошо - сотрудник действительно получает оклад + надбавки + премии. Если вдруг для конторы наступают трудные времена - сотрудника могут легально посадить на голый оклад. Ну или если захотят провести "оптимизацию" - не нужно увольнять по сокращению штатов (это дорого) - просто срезают все и сам уходит
 
Avit сказал(а):
Бегут. Ещё как бегут. Знаю десятки примеров. И ни одного обратного.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Бывают и обратные примеры. Лично знаю одного опытного (10+ лет стажа) станочника, которому надоело в рекламе всякую фигню фрезеровать. Ушел на Чкалова люминий строгать лет 5 назад и доволен.
 
brab сказал(а):
это делается для:
1. кидка сотрудника в будущем
2. обхода ТК в части сокращения
Нажмите, чтобы раскрыть...
Ниразу такого не видел. Особенно в части п.2.
У Трансаэро была похожая схема з.п.... Да и вообще у многих была такая схема з.п. и остаётся до сих пор у некоторых. Но сокращают еще проще: аттестация. Любой специалист обязан ее проходить. И ничего никому не урезали: не прошел аттестацию, у проходной в ДМЕ пропуск отбирал сотрудник СБ ТСО и указывал направление на половые органы в офис за трудовой. Вот и всё сокращение было. А когда ТСО крякнуло, всем указали направление ...даже без выплат копеечного оклада.

В других компаниях предлагали перевод с должности иженера на должность старшего дворника по итогам аттестации. Ответ очевиден.
 
Fishbed , случай ТСО не показательный, там все же банкротство, да и с аттестацией очень мало отраслей, где это применимо.
 
Реклама
Avit сказал(а):
О качестве этих соискателей скажете что-нибудь? Имхо, уважающий себя специалист врядли на это прйдет
Нажмите, чтобы раскрыть...
99% вакансий в моей отрасли без указания зарплаты, специалистов это не смущает. Причем лучшие вакансии скорее без указания, а всякий шлак - с зп. Судя по приводившимся тут ссылкам на зарплаты Иркута, в авиастроении тоже таких вакансий полно
 
Назад