Sergey-nn
циник в розовых очках
В Иркутске население 600 тыс. Примерно столько и в Тольятти.
На ВАЗе работает 32000 сотрудников
Сейчас на весь Иркут 14000 сотрудников. Так что даже набрав еще 15000 до ВАЗ они не дотягивают
МС-21 - обсуждение, санкции, конкуренты
На ВАЗе работает 32000 сотрудников
Сейчас на весь Иркут 14000 сотрудников. Так что даже набрав еще 15000 до ВАЗ они не дотягивают
Droopy_54
Местный
Набрать на Иркут людей не проблема. Город относительно бедный средние зарплаты не высокие.
AiK-23
Местный
Есть ещё один нюанс в Тольятти (не знаю как в остальных городах) - нет работников! нет персонала! людей, просто физически, нету.
У нас на предприятии уже 2 года постоянная нехватка персонала, часть работники остаются по 12 часов постоянно! так же и на соседних предприятиях.
На вазе даже с узбекистана привозили бригаду из 500 человек, осуждённых привлекают. Зарплата у рабочих с 30-35т.р в 2022 выросла до 60 в конце 23го., по городу уж до 80...100 предлагают а людей всё равно нету. И так по всем сферам, учителя, врачи, продавцы. Недавно кофе/булочная, ларёк, недалеко закрылся, с объявлением "в связи с отсутствием персонала временно не работаем".
Если в Иркутске похожая ситуация, то 15 000 набрать... это практически не решаемая задача
stranger267
Старожил
О да. Сварщик например получает немного, 120 тыр всего в месяц до налогов.
Greygrei
Местный
Читал внимательно , и хотел сказать только то , что если в статье упоминаются 85 млрд.р
хотелось бы услышать о чем то более существенном чем предохранительная муфта в сверлильной машине
Sergey-nn
циник в розовых очках
Пока трубят " не смогут производить т.к. оборудование закупалось за рубежом, а его поддержки сейчас нет" Вас не напрягает та самая "предохранительная муфта" на обслуживание которой непременно нужен "белый сагиб", а как разговор пошел о российском оборудовании, так сразу яростный вой "фи, оно столько не стоит..."
Droopy_54
Местный
При таких зарплатах действительно не набрать.
Проблема в нежелании платить у менеджмента который назаканчивал всяких буржуинских школ и относится к персоналу как источнику расходов.
Кто в здравом уме пойдет на зп 60 тыс ? Это только на еду и никаких перспектив. Семью содержать итд.
Я про то что планка при которой выстроится реальная очередь желающих работать из которых можно будет выбирать в Иркутске не высока.
Счас персоналом (наймом) вообще занимается отдельная прокладка HR посколько не с руки. И отношение к рабочим как временному ресурсу.
Вспоминаю как уговаривали меня работать на авиазаводе после школы -лично приходил начальник цеха -предлагал 10 класснику безо всякого образования стартовый оклад 200 руб. Квартиру через два года (вообще не понимал стоимость этого).
Счас может слесарь сборщик 5 разряда за два года заработать на квартиру ?
Те нужны если нормальные рабочие к ним надо относится по человечески (хотя бы платить) но почемуто у трудовых ресурсов главный параметр - цена, так да дешевле привести из самой бедной деревни ближнего зарубежья.
Sergey-nn
циник в розовых очках
Сколько здесь желающих коммунизм строить
Средняя ЗП в Тольятти за 24-ый год 54000. Считаете весь город - сплошь сумасшедшие?
Оно БЫ конечно неплохо, если платят заметно больше - город начинает притягивать людей с других регионов. Но пока у нас такое только в МСК. Но и там она заявляется около 130. Вот только жилье в МСК заметно дороже. И слесарь любого разряда за пару лет квартиру там не зарабатывает...
Это я к тому, что все распальцовки о зарплатах которые должны быть 100500 мульёнов - а иначе не взлетит, не имеют под собой никакого основания.
Ну и дабы дважды не вставать: 30 000 это примерно 10% от трудоспособного населения Иркутска. Утверждать, что такое к-во работников в городе найти невозможно - полная глупость.
#АУ
Последнее редактирование:
Comet
Хочу на море
Проблема нехватки персонала сильно преувеличена.
Низкая производительность труда - вот основная проблема.
Низкая производительность труда - вот основная проблема.
Avit
Старожил
Изъятие из экономики примерно миллиона человек трудоспособного населения - преувеличенная проблема? Ну ок.
Низкая производительность появилась не сегодня и не вчера. Этой проблеме сотни лет.
tambourine
Местный
как минимум в 4, а лучше в 6. Три смены по 8 часов дают пять смен в обороте + подменный персонал на случай отпуска/болезни
SDA
Старожил
Ну так пора бы её решать. Сейчас хорошие условия -- начало серийного производства. Можно внедрять передовые технологии.
Но лучше начать с сокращения накладных расходов. 1000% накладных расходов нивелируют любое повышение производительности труда в цеху.
Последнее редактирование:
AlexF
Старожил
накладные зачастую фиксы или слабо связаны с объемами производства, вот и получаются 1000% при производстве, допустим, одного Ту-214 в год.
Будет производство - упадет % накладных.
SDA
Старожил
Да, упадут. При серийном производстве будет 950% накладных.
AlexF
Старожил
Врядли при росте производства в 20 раз понадобится в 20 раз больше бухгалтеров, кадровиков и затрат на эксплуатацию тех же самых зданий и сооружений
#ау
Comet
Хочу на море
Изъяли с производства или с диванов?
Comet
Хочу на море
Однозначно не понадобятся. Ну и существующих сократить до кучи.
Avit
Старожил
С производства в том числе. Хотите сказать, что повестки только безработным приносили?
Avit
Старожил
Да её давно пора решать. Уж лет 100 как пора. Только у нас до этого была борьба за всеобщую занятость, боязнь сокращений и роста безработицы. Ну и вот мы здесь. Рабочих рук не хватает, но технологий и оборудования для модернизации не то, чтобы есть.
А накладные расходы, безусловно, надо сокращать. Только для этого нужны грамотные менеджеры и логисты а их где взять?
Comet
Хочу на море
Конечно нет. Есть примеры, где бизнес рухнул из-за мобилизации сотрудников?