МС-21 - обсуждение, санкции, конкуренты

[Comet]

А накладные расходы, безусловно, надо сокращать. Только для этого нужны грамотные менеджеры и логисты а их где взять?

Забирать у конкурентов. Учит самостоятельно и т.д. Варианты есть.

 

[A_Z]

Набрать на Иркут людей не проблема. Город относительно бедный средние зарплаты не высокие.

Помнятся, ещё Федоров жаловался, что не может набрать людей, потому что резерв даже более-менее технически грамотных в городе исчерпан.
Полагаете, что сейчас ситуация стала лучше?

 

[dunch]

О да. Сварщик например получает немного, 120 тыр всего в месяц до налогов.

Ну и попробуйте в Иркутске найти хотя бы 100 сварщиков на 150 тысяч. Думаю, долго искать будете)

Утверждать, что такое к-во работников в городе найти невозможно - полная глупость.

Полная глупость утверждать, что можно найти кадры в объеме 10% трудоспособного населения города. Большинство людей где-то уже работают, обладают навыками или неспособны их приобрести, никаким калачом подавляющее большинство из них на ИАЗ не заманишь, тем более что слишком сладкий калач никто обещать и не будет. На завод пойдут только те, кто работают в смежных сферах, а это как раз все в сумме и есть 10% трудоспособных.

 

[tLS]

Ну и попробуйте в Иркутске найти хотя бы 100 сварщиков на 150 тысяч. Думаю, долго искать будете)

если это белые 150 тысяч "в руки" за пятидневку (160 часов в месяц) в самом иркутске (не вахта) и предприятие внушает доверие (не закроется через месяц), то нет, не слишком долго

вы несколько переоцениваете произошедший рост доходов в производственных отраслях

 

[dunch]

tLS, значит, сейчас сварщику в Иркутске 120 не платят, если за 150 можно быстро найти 100 спецов

 

[tLS]

tLS, значит, сейчас сварщику в Иркутске 120 не платят, если за 150 можно быстро найти 100 спецов

"платят сварщику" понятие растяжимое. кому-то может и платят. в сезон. с переработками.

но например те ребята, что варят в иркутске теплотрассы, точно имеют сильно меньше 120. зато стабильность и солидную часть года можно баклуши бить.

надо сделать ветку "индустриальная экономика" и туда весь этот флейм сослать

оптимисты они там конечно в этих теплосетях

Работа в Иркутске, вакансии в Иркутске — поиск работы на Зарплата.ру

Поиск работы, вакансий и резюме в Иркутске. Вы можете найти постоянную или временную работу, разместить резюме, подобрать персонал

irkutsk.zarplata.ru

 

[dunch]

оптимисты они там конечно в этих теплосетях

Работа в Иркутске, вакансии в Иркутске — поиск работы на Зарплата.ру

Поиск работы, вакансий и резюме в Иркутске. Вы можете найти постоянную или временную работу, разместить резюме, подобрать персонал

irkutsk.zarplata.ru

Так без опыта. Кузница кадров для всяких Сил Сибири)

 

[Avit]

Конечно нет. Есть примеры, где бизнес рухнул из-за мобилизации сотрудников?

Крупных - нет. Мелких - достаточно

Забирать у конкурентов. Учит самостоятельно и т.д. Варианты есть.

Ну попробуйте. У вас же достаточно времени для подготовки новых специалистов и средств, чтобы перекупить готовых.

 

[Comet]

Крупных - нет. Мелких - достаточно

Примеры есть? Я не знаю ни одного. У нас на районе, достаточно большом, весь мелкий бизнес как работал, так и продолжает.

Ну попробуйте. У вас же достаточно времени для подготовки новых специалистов и средств, чтобы перекупить готовых.

Ну да. Мы лучше директору новый Лексус купим, на это средства всегда есть.

 

[Инженер-109]

А вот интересно, сколько времени требуется на подготовку сварщика. Например прямо при заводе, открываете "курсы" с помещением, оборудованием, материалами для тренировки - и даете обьявление, что обучаем бесплатно, а можно даже и со стипендией. Ну для хорошего сварщика надо конечно лет 5 чтоб опыта было, но ведь и программу обучения можно всерьез разработать так, чтобы за 3 месяца непрерывной учебы с тренировками и теорией получались "средние" сварщики - не виртуозы, но и не "колхозники". Но понятно, что если не заниматься вопросом, а просто давать обьявление "приглашаем..." то найти будет невозможно. То же и с клепальщиками, слесарями - подготовить кадры рабочие так можно, разве что с инженерами и конструкторами такой способ не прокатит

 

[Comet]

А вот интересно, сколько времени требуется на подготовку сварщика. Например прямо при заводе, открываете "курсы" с помещением, оборудованием, материалами для тренировки - и даете обьявление, что обучаем бесплатно, а можно даже и со стипендией. Ну для хорошего сварщика надо конечно лет 5 чтоб опыта было, но ведь и программу обучения можно всерьез разработать так, чтобы за 3 месяца непрерывной учебы с тренировками и теорией получались "средние" сварщики - не виртуозы, но и не "колхозники". Но понятно, что если не заниматься вопросом, а просто давать обьявление "приглашаем..." то найти будет невозможно. То же и с клепальщиками, слесарями - подготовить кадры рабочие так можно, разве что с инженерами и конструкторами такой способ не прокатит

По личному опыту. Мы операторов ЧПУ на станки DMU и UBZ готовили в среднем 3 месяца. Т.е. брали в том числе простых станочников и слесарей. Программистов для станков на Teamcenter тоже готовили сами.

 

[Comet]

А вот интересно, сколько времени требуется на подготовку сварщика. Например прямо при заводе, открываете "курсы" с помещением, оборудованием, материалами для тренировки - и даете обьявление, что обучаем бесплатно, а можно даже и со стипендией

Пример обучения в лицее при заводе

https://nsk-asl.ru/upload/сварщик.pdf

 

[Avit]

Примеры есть? Я не знаю ни одного. У нас на районе, достаточно большом, весь мелкий бизнес как работал, так и продолжает.

Статистика в открытом доступе.
Да, сейчас состояние стабилизировалось, но в октябре 2022 количество закрытых ИП превысило количество открытых.

Ну да. Мы лучше директору новый Лексус купим, на это средства всегда есть.

Наверное поэтому директор ИАЗа рассекает по территории на крузаке.

 

[Comet]

но в октябре 2022 количество закрытых ИП превысило количество открытых.

Ну по статистике у нас большое количество ИП состоит из одного человека и без наемных работников. Так что это было ожидаемо.

 

[лапшин]

Да её давно пора решать. Уж лет 100 как пора. Только у нас до этого была борьба за всеобщую занятость, боязнь сокращений и роста безработицы. Ну и вот мы здесь. Рабочих рук не хватает, но технологий и оборудования для модернизации не то, чтобы есть.

А накладные расходы, безусловно, надо сокращать. Только для этого нужны грамотные менеджеры и логисты а их где взять?

А Вы на что?
Да и команда у Вас - как на подбор: топ- менеджеры Божьей милостью.
На стройку ДнепроГЭСа ведь приглашали - хоть иногда отношения были не лучшими.
Вперед, сыны Отечества!
Родина вас не забудет.

 

[tambourine]

А вот интересно, сколько времени требуется на подготовку сварщика. Например прямо при заводе, открываете "курсы" с помещением, оборудованием, материалами для тренировки - и даете обьявление, что обучаем бесплатно, а можно даже и со стипендией. Ну для хорошего сварщика надо конечно лет 5 чтоб опыта было, но ведь и программу обучения можно всерьез разработать так, чтобы за 3 месяца непрерывной учебы с тренировками и теорией получались "средние" сварщики - не виртуозы, но и не "колхозники". Но понятно, что если не заниматься вопросом, а просто давать обьявление "приглашаем..." то найти будет невозможно. То же и с клепальщиками, слесарями - подготовить кадры рабочие так можно, разве что с инженерами и конструкторами такой способ не прокатит

прямо на заводе открыть такие курсы нельзя. Необходимо, чтобы у завода была лицензия на право оказания образовательных услуг. А вообще это делается просто: человек с любым среднеспециальным или высшим образованием идет на переподготовку, за три месяца получает корочки "сварщик 3-го разряда", проходит аттестацию в НАКС, потом устраивается на производство сварщиком, производство его доучивает на нужный вид сварки до 5-6-7 разряда. Сварочная лаборатория и главный сварщик предприятия имеет право подписывать такие удостоверения. А дальше по регламенту предприятия подтверждение/повышение квалификации.

 

[FunFly]

Необходимо, чтобы у завода была лицензия на право оказания образовательных услуг.

Это если вы хотите выдавать государственные корочки установленного образца. Если для себя персонал готовить, то не нужна лицензия, по моему мнению.

 

[Avit]

А Вы на что?
Да и команда у Вас - как на подбор: топ- менеджеры Божьей милостью.
На стройку ДнепроГЭСа ведь приглашали - хоть иногда отношения были не лучшими.
Вперед, сыны Отечества!
Родина вас не забудет.

Что вы несете... Пейте таблетки. Надеюсь, отпустит.

 

[Механник]

По личному опыту. Мы операторов ЧПУ на станки DMU и UBZ готовили в среднем 3 месяца. Т.е. брали в том числе простых станочников и слесарей. Программистов для станков на Teamcenter тоже готовили сами.

DMG, наверное

 

[Comet]

DMG, наверное

Не. DMU-200 тогда стояли